COMUNE DI GORDONA Provincia di Sondrio
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REGOLAMENTO COMUNALE SULL’ORDINAMENTO GENERALE DEGLI UFFICI

E DEI SERVIZI – DOTAZIONE

ORGANICA – NORME DI ACCESSO

Allegato alla deliberazione g.m. n. 42 del 07/06/2001

INDICE

TITOLO I DISPOSIZIONI GENERALI
	art. 1	oggetto e finalità del regolamento
	art. 2	ambito d’applicazione
	art. 3	quadro di riferimento operativo
TITOLO II - STRUTTURA ORGANIZZATIVA
	art. 4	criteri generali d’organizzazione
	art. 5	struttura organizzativa
	art. 6	il segretario comunale
	art. 7	i responsabili dei servizi – l’area delle posizioni organizzative
	art. 8	il nucleo di valutazione – valutazione delle posizioni e delle prestazioni
TITOLO III - L’ATTIVITA’
	art. 9	le determinazioni annullamento o revoca degli atti
	art. 10	la conferenza di servizio
	art. 11	attribuzioni dei responsabili dei servizi
	art. 12	assegnazione di funzioni in caso di inerzia; surroga
	art. 13	atti riservati alla competenza degli organi di governo del comune
	art. 14	incompatibilità
TITOLO IV - LA GESTIONE DELLE RISORSE UMANE
	art. 15	dotazione organica – mobilità e progressione orizzontale e verticale – fondo produttività
	art. 16	mansioni indivi9duali
	art. 17	attribuzione temporanea di mansioni superiori
	art. 18	autorizzazione agli incarichi forniti da terzi o da altre p.a.
TITOLO V - L’ACCESSO AGLI IMPIEGHI
	art. 19	modo di accesso
	art. 20	requisiti generali per l’accesso
	art. 21	indizione del concorso
	art. 22	bando di concorso – contenuti
	art. 23	pubblicazione del bando
	art. 24	domanda di ammissione
	art. 25	assunzioni obbligatorie, riserve e preferenze
	art. 26	prove concorsuali
	art. 27	criteri generali per la valutazione dei titoli
	art. 28	commissione giudicatrice
	art. 29	ammissione dei candidati
	art. 30	adempimenti della commissione
	art. 31	trasparenza amministrativa nei procedimenti concorsuali
	art. 32	svolgimento delle prove
	art. 33	adempimenti dei concorrenti durante lo svolgimento delle prove scritte
	art. 34	adempimenti dei concorrenti e della commissione al termine delle prove scritte
	art. 35	processo verbale delle operazioni d’esame e formazione delle graduatorie
	art. 36	presentazione dei titoli preferenziali
	art. 37	assunzione in servizio
	art. 38	assunzione mediante gli uffici circoscrizionali per l’impiego
	art. 39	assunzione di personale a tempo determinato
	art. 40	mobilità fra enti
TITOLO VI - LE COLLABORAZIONI ESTERNE
	art. 41	contratti a tempo indeterminato
	art. 42	incompatibilità
TITOLO VII - DISPOSIZIONI DIVERSE, TRANSITORIE E FINALI
	art. 43	formazione del personale
	art. 44	rapporti con l’utenza e qualità dei servizi
	art. 45	relazioni sindacali
	art. 46	patrocinio legale
	art. 47	delegazione trattante
	art. 48	orario di lavoro – part time
	art. 49	norme finali
	art. 50	pubblicità del regolamento
	art. 51	entrata in vigore

TITOLO I – DISPOSIZIONI GENERALI

Art. 1 – Oggetto e finalità del regolamento.

1. Il presente regolamento:

a) disciplina l’organizzazione dei servizi del Comune di Gordona (di seguito denominato Comune), nel rispetto dei criteri generali stabiliti dal Consiglio Comunale e delle disposizioni del vigente Statuto Comunale;

b) Prevede la dotazione organica del personale dipendente, le modalità di assunzione agli impieghi, i requisiti di accesso e le modalità per lo svolgimento dei concorsi e delle altre forme di assunzione presso il Comune.

2. Il Regolamento si propone, in primo luogo, lo scopo di assicurare, in un ente, quale quel di Gordona, di piccole dimensioni e con un ridotto organico, l’applicazione del principio di distinzione dei poteri. Tale principio prevede l’attribuzione al sindaco ed alla giunta dei compiti di definizione degli obiettivi e dei programmi da attuare (con le conseguenti verifiche), mentre è assegnata al segretario comunale ed ai responsabili dei servizi la gestione finanziaria, tecnica ed amministrativa.

3. Il principio esposto al comma precedente deve essere adattato alle concrete caratteristiche di questo comune, come sopra descritte; in particolare deve essere prestata particolare attenzione all’esigenza di ridurre per quanto possibile i passaggi “burocratici” e di differenziare, ove possibile, le figure del controllore e del controllato, per garantire che i procedimenti si svolgano nel rispetto dei criteri di buon andamento ed imparzialità dell’attività amministrativa.

4. Inoltre, il Comune promuove l’utilizzo dei sistemi informatici, al fine raggiungere un più ampio numero di utenti e di facilitare la comunicazione, nell’ottica di una maggiore semplificazione e snellimento delle procedure amministrative ed integrazione con le tecnologie informatiche più avanzate.

Art. 2- Ambito di applicazione.

1. Il presente regolamento:

a) trova applicazione per tutti i rapporti di lavoro intrattenuti con il personale dipendente, di ruolo e non di ruolo;

b) stabilisce i limiti, i criteri e le modalità con cui possono essere stipulati, al di fuori della dotazione organica e solo in assenza di professionalità analoghe presenti all’interno dell’Ente, contratti a tempo determinato di dirigenti, alte specializzazioni o funzionari dell’area direttiva.

2. Le norme del presente regolamento s’integrano con le atre disposizioni regolamenti aventi attinenza con l’ordinamento degli uffici e dei servizi e con la gestione del personale, fra cui, in particolare, le disposizioni relative alla disciplina del procedimento amministrativo, quelle del regolamento dei contratti, del regolamento di contabilità, del regolamento per i lavori in economia e del regolamento di economato.

Art. 3 – Quadro di riferimento normativo.

1. Per quanto non previsto nel presente regolamento, si applicano le disposizioni:

a)     &nb