C O M U N E D I G O R D O N A

Provincia di Sondrio

DELIBERAZIONE DEL CONSIGLIO COMUNALE

N. 5353 Reg. Prot		N. 44 del Registro Delibere
OGGETTO:	Approvazione Programma triennale assunzioni – Provvedimenti conseguenti

L’anno DUEMILAOTTO addì VENTITRE del mese di OTTOBRE alle ore 20.30 nella Sede Comunale, in sessione straordinaria.

Previa notifica degli inviti personali, avvenuti nei modi e termini di legge, si è riunito il Consiglio Comunale in seduta pubblica di prima convocazione.

Risultano presenti:

MAZZINA NADA	Sindaco - Presidente	Presente	Assente
		1
FOGLIADA FRANCESCO		2
DELL’ANNA ADRIANA		3
SALA FABIO		4
MASTAI MAURO			1
BUZZETTI CLAUDIO		5
TABACCHI SIMONE		6
ROGANTINI SERGIO			2
TAVASCI GIULIANO		7
FOGLIADA ELMO		8
LEVI CRISTINA		9
ROSINA GIOVANNI		10
RUFFATTI LUCA		11

Partecipa alla seduta il Segretario Comunale CERRI dr.ssa Rina.

La Sig.ra MAZZINA NADA, nella sua qualità di SINDACO assunta la presidenza e constatata la legalità dell’adunanza, dichiara aperta la seduta e passa alla trattazione dell’argomento di cui all’oggetto.

Deliberazione n. 44 del 23/10/2008

OGGETTO: Approvazione Programma triennale assunzioni – Provvedimenti conseguenti

IL CONSIGLIO COMUNALE

Il Sindaco Mazzina Nada informa che il dipendente Signor Del Curto geom. Eugenio ha presentato una domanda di mobilità volontaria presso il Comune di Mese, intenzionato ad accoglierla, e conseguentemente occorre provvedere alla copertura del posto che rimarrà vacante; precisa che saranno concordati con il Comune di Mese modalità e tempi per il trasferimento, che non vi è l’intenzione di opporsi alla volontà manifestata dallo stesso ma neppure di arrecare un nocumento al Comune di Gordona; in occasione si è ritenuto altresì di aggiungere un posto di Categoria B in vista del futuro collocamento a riposo dell’operaio comunale;

Non essendovi interventi viene adottata la seguente deliberazione:

Premesso che:

Ø il comma 1 dell’art. 39 della legge 27.12.1997, n. 449, dispone che “al fine di assicurare le esigenze di funzionalità e di ottimizzare le risorse per il migliore funzionamento dei servizi compatibilmente con le disponibilità finanziarie e di bilancio, gli organi di vertice delle amministrazioni pubbliche sono tenuti alla programmazione triennale del fabbisogno di personale…”;

Ø in termini generali l’art. 6, comma 1 del D.lgs. 165/2001 stabilisce che nelle amministrazioni pubbliche l’organizzazione e la disciplina degli uffici, nonché la consistenza e la variazione delle dotazioni organiche sono determinate in funzione della finalità indicate all’art. 1, comma 1, previa verifica degli effettivi bisogni;

Ø il comma 22, dell’art. 34 della Legge 289/2002, prevede anche gli enti locali adeguano le proprie politiche di reclutamento di personale al principio di contenimento della spesa in coerenza con gli obiettivi fissati dai documenti di finanza pubblica;

Ø il programma triennale di fabbisogno di personale assume a riferimento essenziale la dotazione organica rideterminata;

Ø devono essere considerati i seguenti elementi:

o il processo di riforma delle amministrazioni in atto ai sensi della Legge 15 marzo 1997, n. 59 e successive modificazioni, della legge 6 luglio 2002, n 137, nonché delle disposizioni relative al riordino e alla razionalizzazione di specifici settori;

o i processi di trasferimento di funzioni alle regioni e agli enti locali derivanti dall’attuazione della Legge 15 marzo 1997, n. 59 e dalla legge Costituzionale 18 ottobre 2001, n. 3 ed in particolare il D.Lgs. 112/98 in attuazione del quale, ai sensi dei commi 194 e ss. dell’articolo unico della Legge 296/2006 (finanziaria 2007), le funzioni catastali passano ai comuni con decorrenza 1.11.2007;

Atteso che :

Ø l’art. 1, comma 562 della Legge 27 dicembre 2006, n. 296, (legge finanziaria 2007) confermava l’obiettivo della riduzione della spesa di personale per l’anno 2008 rispetto al 2004 e l’assunzione nel limite delle cessazioni dell’anno precedente;

Ø l’art. 3, comma 121 della Legge n. 244/2007 (Legge finanziaria 2008) introduceva una deroga per gli enti virtuosi sia in merito al limite di spesa che alle assunzioni;

Ø il Comune di Gordona non è soggetto alla disposizioni in materia di patto di stabilità interno;

Ø il comma 2 dell’art. 76 del D.L n. 112/2008, convertito con modifiche dalla L. n. 133/2008, stabilisce che “In attesa dell’emanazione del decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri di cui al comma 6, le deroghe previste dall’art. 3, comma 121, della legge 24 dicembre 2007, n. 244, sono sospese, ad eccezione dei comuni con un numero massimo di dipendenti a tempo pieno non superiore a dieci”;

Ø il comma 7 dell’art. 76 del medesimo decreto n. 112/08 dispone che “Fino all’emanazione del decreto di cui al comma 6 è fatto divieto agli enti nei quali l’incidenza delle spese di personale è pari o superiore al 50% delle spese correnti di procedere ad assunzioni di personale a qualsiasi titolo e con qualsivoglia tipologia contrattuale”;

Atteso che alla data odierna non risultano esperite procedure concorsuali per la copertura dei posti mediante progressione verticale che comportano incrementi di spesa;

Richiamata la nota inoltrata dal Comune di Mese pervenuta il 4 ottobre 2008 al nr. 4900 di protocollo con la quale si comunica che il dipendente Sig. Del Curto geom. Eugenio ha presentato richiesta di mobilità volontaria presso Codesto Ente, a seguito di bando pubblicato lo scorso mese di agosto;

Considerato che nella stessa nota si precisa l’intenzione dell’Amministrazione comunale di Mese di procedere all’assunzione, previo rilascio di atto di assenso da parte del Comune di Gordona;

Tenuto conto che il Sig. Del Curto Eugenio, inquadrato in Categoria C, posizione economica C1, è addetto alla gestione dello SVUAP, all’istruttoria delle pratiche edilizie ed opera in qualità di unità di supporto al Responsabile dell’Area Tecnica per quanto concerne l’attività di progettazione interna;

Sentito in proposito il dipendente comunale che ha espressamente manifestato il desiderio di trasferirsi mediante mobilità presso il Comune di Mese, ove il medesimo risiede, anche in vista della futura possibile progressione in carriera;

Preso atto della volontà del Signor Del Curto Eugenio e ritenuto di concordare con il medesimo e con il Comune di Mese le modalità e i tempi del trasferimento, al fine di non penalizzare eccessivamente il Comune di Gordona;

Attesa la necessità ed urgenza di prevedere l’attivazione delle procedure per la copertura del posto che resterà scoperto dopo il trasferimento del dipendente anzidetto;

Valutata la conseguente necessità di introdurre una modifica alla vigente dotazione organica del personale dipendente, mediante la creazione di un posto di Cat. C, posizione economica C1, da inquadrare nell’Area Tecnico Manutentiva, al fine di assumere un dipendente in sostituzione del Sig. Del Curto geom. Eugenio, e di coprire detto posto prima dell’effettivo trasferimento definitivo del suddetto dipendente, al fine di garantire un affiancamento per tutto il tempo necessario ad un’adeguata formazione, senza creare così intralci e ritardi negli adempimenti che gravano sull’Ufficio Tecnico e che potrebbero condurre a gravi disagi e disservizi all’utenza nonché ritardi nel raggiungimento degli obiettivi prefissati da questa Amministrazione;

Atteso che una volta coperto il nuovo posto creato nella dotazione organica, si provvederà ala cancellazione del posto esistente, attualmente coperto dal geom. Del Curto Eugenio;

Valutato altresì, nel’ambito della ricognizione della dotazione organica complessiva, l’opportunità di creare un posto in Cat. B, posizione economica B1, da inquadrare sempre nell’Area Tecnico Manutentiva, in vista del futuro collocamento a riposo dell’unico operaio presente in organico, per le medesime ragioni sopra esposte;

Ritenuto, alla luce di quanto esposto, di integrare il piano del fabbisogno del personale per gli anni 2009/2011 con il programma sopra descritto;

Visti i programmi e gli obiettivi che l’Amministrazione intende conseguire;

Visto l’allegato “programma triennale delle assunzioni e delle riqualificazioni di personale dipendente”, relativo al triennio 2009/2011, finalizzato a garantire il livello ottimale di rendimento, in termini di qualità e di quantità dei servizi erogati, rispetto alle risorse impiegate, nei limiti consentiti dalle disposizioni sopra richiamate, che di seguito si sintetizza:

Ø assunzione di una unità di personale da inquadrarsi nell’Area Tecnico Manutentiva in Categoria C, posizione economica C1 - Istruttore Tecnico;

Ø assunzione di una unità di personale da inquadrarsi nell’Area Tecnico Manutentiva in Categoria B, posizione economica B1 - Esecutore Specializzato;

Visto il parere rilasciato ai sensi dell’art. 49 del D.Lgs. 267/2000;

Visto il D.Lgs. n. 267 del 18.08.2000;

Visto il Regolamento sull’ordinamento degli uffici e servizi approvato con deliberazione della G.M. n. 42 in data 07/06/2001, esecutiva ai sensi di legge;

Con voti unanimi favorevoli, n.0 astenuti e n.0 contrari, resi in forma palese dai n.11 Consiglieri presenti e votanti

DELIBERA

Di approvare l’allegato “ Programma triennale delle assunzioni e delle riqualificazioni di personale dipendente”, relativo al triennio 2009/2011”, finalizzato a garantire il livello ottimale di rendimento, in termini di qualità e di quantità dei servizi erogati, rispetto alle risorse impiegate, nei limiti consentiti dalle disposizioni sopra richiamate, che di seguito si sintetizza:

Ø indizione di un concorso per la copertura di n. 1 posto di Istruttore Tecnico, da inquadrarsi nell’Area Tecnico Manutentiva cat. – C1;

Ø indizione di un concorso per la copertura di n. 1 posto di Esecutore Specializzato da inquadrarsi nell’Area Tecnico Manutentiva cat. B1;

Di riservarsi la possibilità di modificare in qualsiasi momento la programmazione triennale del fabbisogno di personale, approvata con il presente atto, qualora si verificassero esigenze tali da determinare mutazioni del quadro riferimento relativamente al triennio 2009/2011;

Di demandare agli uffici competenti l’adozione atti necessari a dare concreta attuazione alla presente, nel rispetto delle disposizioni normative vigenti in materia di accesso al pubblico impiego e rispetto dei limiti di spesa.

PROGRAMMA TRIENNALE FABBISOGNO PERSONALE anni 2009-2011
PERSONALE IN SERVIZIO:
Cat.	Personale di ruolo	N.
	Segretario Comunale	1
D	Istruttore Direttivo Amministrativo Contabile	1
D	Istruttore Direttivo Tecnico	1
C	Istruttore Amministrativo	1
C	Istruttore Amministrativo	1
C	Istruttore Tecnico	1
C	Agenti di Polizia Locale	1
B	Esecutore Specializzato	1
	Totale	8

PIANO FABBISOGNO PERSONALE ANNO 2009

PROGRAMMA TRIENNALE FABBISOGNO PERSONALE ANNI 2009-2011 (ALLEGATO B)
ANNO 2009
NUOVE ASSUNZIONI A TEMPO INDETERMINATO
	n. posti	Profilo professionale	Cat.
Area Tecnico Manutentiva	1	Istruttore Tecnico	C

ANNO 2010
NUOVE ASSUNZIONI A TEMPO INDETERMINATO
	n. posti 0	Profilo professionale	Cat.

ANNO 2011
NUOVE ASSUNZIONI A TEMPO INDETERMINATO
Area Tecnico Manutentiva	n. posti 1	Profilo professionale Esecutore Specializzato	Cat. B

PIANO FABBISOGNO PERSONALE ANNI 2010 E 2011

Non sono prevedibili allo stato attuale ulteriori assunzioni a tempo indeterminato per gli anni di riferimento, fermo restando la possibilità di modificare in qualsiasi momento la programmazione triennale del fabbisogno di personale, approvata con la presente deliberazione, essendo in atto un'analisi volta a definire lo scenario organizzativo degli anni futuri.

L’attuazione del suddetto programma occupazionale avverrà nel rispetto dei vincoli di legge ed in particolare delle eventuali limitazioni previste dalle leggi finanziarie 2009 e 2010.

La programmazione delle progressioni verticali per gli anni 2009 e 2010 è rinviata alla definizione del nuovo processo di riorganizzazione in corso di attuazione e all’emanazione del dpcm previsto dal D.L 112/08 come converito nella L. 133/2008.

Torna all’elenco CC 2008